کیا مئی کے دن کی چھٹی کے دوران تعطیلات کے دنوں کی تعداد میں توسیع کی جانی چاہئے؟

کیا مئی کے دن کی چھٹی کے دوران چھٹیوں کی تعداد میں توسیع کی جانی چاہئے؟ انٹرنیٹ پر گرما گرم بحث شدہ ڈیٹا کی ایک فہرست

چین میں ایک اہم قانونی تعطیلات کے طور پر ، یوم مئی لیبر ڈے کی تعطیل نے ہر سال وسیع پیمانے پر بحث کو جنم دیا ہے۔ حال ہی میں ، "چاہے مئی کے دن کی تعطیل کو بڑھایا جانا چاہئے" کے عنوان سے ایک بار پھر پورے نیٹ ورک پر ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔ اس مضمون میں تمام فریقوں کے خیالات کا تجزیہ کرنے اور ساختہ نتائج اخذ کرنے کی کوشش کرنے کے لئے پچھلے 10 دنوں میں نیٹ ورک کے پورے ڈیٹا کو یکجا کیا جائے گا۔

1. انٹرنیٹ پر گفتگو کی مقبولیت کا تجزیہ

2. توسیع شدہ تعطیلات کی حمایت کے لئے بنیادی دلائل

1.سیاحت کی معیشت محرک: اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 2023 میں مئی کے دن کی چھٹی کے دوران گھریلو سیاحت کی آمدنی 148 بلین یوآن تک پہنچ جائے گی ، اور چھٹی میں توسیع سے کھپت کی صلاحیت کو مزید جاری کیا جاسکتا ہے۔

2.کام کے دباؤ کو دور کریں: کام کی جگہ کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 76 ٪ جواب دہندگان کا خیال ہے کہ موجودہ چھٹی کی لمبائی کام کی تھکاوٹ کو دور کرنے کے لئے کافی نہیں ہے۔

3.بین الاقوامی موازنہ گیپ: زیادہ تر ترقی یافتہ ممالک میں سالانہ رخصت کے دن 20 سے 30 دن کے درمیان ہوتے ہیں ، جبکہ میرے ملک میں قانونی تنخواہ کی چھٹی صرف 11 دن (بشمول بہار کا تہوار اور قومی دن) ہے۔

3. توسیع شدہ تعطیلات کے خلاف نمائندہ نظریات

1.انٹرپرائز لاگت کا دباؤ: چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے عام طور پر بڑھتے ہوئے مزدور اخراجات کے بارے میں پریشان رہتے ہیں ، خاص طور پر خدمت کی صنعت کو آپریشنل رکاوٹ کا خطرہ لاحق ہے۔

2.آرام کے نظام پر تنازعہ: موجودہ "مشرق کا انہدام اور مغرب کی تکمیل" ایڈجسٹمنٹ ماڈل نے عدم اطمینان کو جنم دیا ہے ، اور مخالفین کا خیال ہے کہ اسے محض توسیع کے بجائے بہتر بنایا جانا چاہئے۔

3.متمرکز سفر کے مسائل: وزارت ٹرانسپورٹ کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ یکم مئی کو 2023 میں روزانہ مسافروں کے بہاؤ میں 2019 کے مقابلے میں 23 فیصد اضافہ ہوا ہے ، جس سے بھیڑ میں اضافہ ہوسکتا ہے۔

4. سمجھوتہ کے لئے ماہرین کی سفارشات

V. نتائج اور تجاویز

یہ تمام فریقوں کے اعداد و شمار سے دیکھا جاسکتا ہے۔مئی کے دن کی چھٹی میں توسیع کی بنیادی رائے عامہ ہے لیکن اس کے لئے منظم غور کی ضرورت ہے. ایک مرحلہ وار عمل درآمد کی حکمت عملی اپنانے کی سفارش کی جاتی ہے۔

1. انتہائی انتظامات سے بچنے کے لئے مختصر مدت میں ایڈجسٹمنٹ کے طریقہ کار کو بہتر بنائیں جیسے "چھٹیوں کے بعد لگاتار 7 دن کام کرنا" ؛

2. درمیانی مدت میں ادا شدہ سالانہ رخصت کے نظام کے نفاذ کو فروغ دیں۔ وزارت انسانی وسائل اور سوشل سیکیورٹی کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 50 ٪ کاروباری اداروں نے اسے مکمل طور پر نافذ کیا ہے۔

3. طویل مدت میں ، آپ مئی کے دن کی چھٹی کو 3-5 دن تک بڑھانے پر غور کرسکتے ہیں ، جس سے ڈریگن بوٹ فیسٹیول اور وسط کے وسطی کے تہوار کے ساتھ متوازن تقسیم تشکیل دی جاتی ہے۔

آخر کار ، تعطیلات کے نظام میں اصلاحات کے لئے کارکنوں کے حقوق اور مفادات ، کاروباری اداروں کی سستی اور معاشرتی اور معاشی آپریشن کو مدنظر رکھنے اور ادارہ جاتی جدت کے ذریعہ تمام فریقوں کے مابین جیت کے نتائج کے حصول کی ضرورت ہے۔